Coaching voor docenten

Groei in je rol, impact in de klas

Coaching voor docenten

Groei in je rol, impact in de klas

Onze coaching helpt onderwijsprofessionals gericht te groeien in hun vak. Vanuit lesobservaties, persoonlijke feedback en een concreet actieplan werken we samen aan effectiever lesgeven en meer vertrouwen voor de klas.

We coachen op basis van de zes rollen van de docent (Martie Slooter): gastheer, presentator, didacticus, pedagoog, afsluiter en coach. Zo krijgt de docent inzicht in zijn of haar kracht én ontwikkelpunten, altijd gekoppeld aan de dagelijkse lespraktijk.

De training bestaat uit een combinatie van lesobservaties, gerichte feedback en persoonlijke ontwikkeling.
Tijdens de lesobservaties ligt de focus op pedagogisch en didactisch handelen. De feedbackgesprekken bieden praktische adviezen die direct in de eigen lespraktijk kunnen worden toegepast. Op basis van deze inzichten werkt iedere deelnemer aan een persoonlijk actieplan, gekoppeld aan de zes rollen van de leraar.

De training levert concreet toepasbare handvatten op, versterkt plezier en vertrouwen in het werk en zorgt voor directe verbetering van lessen.

Deze coaching is geschikt voor:

Startende docenten die zelfverzekerder voor de klas willen staan.
Docenten die hun didactiek, klassenmanagement of communicatie willen verbeteren.
Ervaren docenten die zichzelf willen blijven ontwikkelen.
Teams die samen willen groeien in hun onderwijsaanpak.

Na afronding van de coaching ontvangt iedere deelnemer een officieel certificaat van deelname. Dit certificaat bevestigt dat het coachingstraject is doorlopen.

Het certificaat is een waardevol bewijs van professionele groei en kan worden ingezet binnen de werkpraktijk, als aanvulling op het cv of als onderdeel van een persoonlijk leer- en ontwikkelplan.

Deze coaching wordt uitsluitend incompany aangeboden.

De planning wordt flexibel afgestemd op de organisatie, zodat leren en werken naadloos op elkaar aansluiten.

Tijdens een vrijblijvend gesprek worden de ontwikkelbehoeften in kaart gebracht en wordt een passend traject uitgestippeld. Omdat iedere organisatie anders is, wordt de investering afgestemd op het aantal docenten en de duur van het traject. Zo ontstaat een ontwikkeltraject dat volledig aansluit bij de wensen van de school en maximale waarde biedt voor professionele groei.

Na het kennismakingsgesprek volgt een offerte op maat.