DISC voor het onderwijs

Inzicht in gedrag, groei in samenwerking

DISC voor het onderwijs

Inzicht in gedrag, groei in samenwerking

DISC-coaching geeft inzicht in gedrag, communicatie en samenwerking. Je leert jezelf én anderen beter begrijpen, waardoor je effectiever communiceert, conflicten voorkomt en met meer vertrouwen samenwerkt.

De DISC-methode onderscheidt vier gedragsstijlen die vertaald worden naar herkenbare kleuren:

Rood (Dominantie): doelgericht, direct, resultaatgedreven
Geel (Invloed): energiek, sociaal, overtuigend
Groen (Stabiliteit): loyaal, rustig, gericht op harmonie
Blauw (Consciëntie): zorgvuldig, gestructureerd, analytisch

Deze kleuren geven inzicht in iemands voorkeursgedrag. DISC maakt gedrag niet alleen zichtbaar, maar ook bespreekbaar – een krachtig vertrekpunt voor persoonlijke en teamontwikkeling.

De coaching combineert individueel inzicht met teamontwikkeling. Deelnemers ontdekken hun eigen gedragsstijl, leren die van anderen herkennen en ervaren hoe verschillen in het team juist kunnen bijdragen aan effectievere samenwerking.

De training bestaat uit:

een persoonlijke DISC-analyse met terugkoppeling van gedragsvoorkeuren, sterktes en valkuilen
individuele coachgesprekken gericht op persoonlijke effectiviteit en communicatie
een gezamenlijke teamanalyse die inzicht geeft in de dynamiek, kwaliteiten en blinde vlekken van het team
interactieve teamsessies waarin stijlen worden verkend, gewaardeerd en vertaald naar de praktijk
concrete handvatten om communicatie, samenwerking en taakverdeling te verbeteren

De sessies zijn praktijkgericht en sluiten aan op de onderwijssituatie van het team. Door te werken met herkenbare casussen wordt DISC direct toepasbaar in de dagelijkse praktijk.

DISC-coaching is praktisch, laagdrempelig en direct toepasbaar. Het is geschikt voor professionals, leidinggevenden en teams die willen bouwen aan meer onderling begrip, vertrouwen en effectiviteit.

Na afronding van de coaching ontvangt iedere deelnemer een officieel certificaat van deelname. Dit certificaat bevestigt dat het coachingstraject is doorlopen.

Het certificaat is een waardevol bewijs van professionele groei en kan worden ingezet binnen de werkpraktijk, als aanvulling op het cv of als onderdeel van een persoonlijk leer- en ontwikkelplan.

Deze coaching wordt uitsluitend incompany aangeboden.

De planning wordt flexibel afgestemd op de organisatie, zodat leren en werken naadloos op elkaar aansluiten.

Tijdens een vrijblijvend gesprek worden de ontwikkelbehoeften in kaart gebracht en wordt een passend traject uitgestippeld. Omdat iedere organisatie anders is, wordt de investering afgestemd op het aantal docenten en de duur van het traject. Zo ontstaat een ontwikkeltraject dat volledig aansluit bij de wensen van de school en maximale waarde biedt voor professionele groei.

Na het kennismakingsgesprek volgt een offerte op maat.