Profilizer

Inzicht in gedrag, drijfveren en cultuur

Profilizer

Inzicht in gedrag, drijfveren en cultuur

De Profilizer-methode geeft organisaties en professionals diepgaand inzicht in gedrag, motivatie en onderlinge samenwerking. De methode combineert gedragsvoorkeuren, persoonlijke drijfveren én teamcultuur in één helder profiel. Dit maakt Profilizer een krachtig instrument voor individuele coaching, teamontwikkeling én leiderschapsvraagstukken.

Profilizer brengt drie essentiële lagen in kaart:

1. Gedrag: hoe iemand zich van nature gedraagt in werksituaties

2. Drijfveren: wat iemand motiveert en richting geeft

3. Omgevingsvoorkeuren: welke werkomgeving en teamcultuur het beste past

Deze combinatie geeft niet alleen inzicht in wie iemand is, maar ook in waarom iemand doet wat hij of zij doet én in welke context dat optimaal tot zijn recht komt.

De Profilizer-aanpak combineert zelfinzicht met praktische toepassing in de werkomgeving. Tijdens het traject wordt gewerkt aan:

een persoonlijke Profilizer-scan met inzicht in gedrag, drijfveren en omgevingsvoorkeuren
één-op-één terugkoppeling met een gecertificeerde coach
praktische vertaling van het profiel naar werksituaties, samenwerking en persoonlijke doelen
teamanalyses of leiderschapsreflectie, afhankelijk van de context, handvatten voor duurzame inzetbaarheid, betere samenwerking en cultuurontwikkeling

Na afloop beschikken deelnemers over meer zelfinzicht, onderling begrip en handelingskracht, de basis voor duurzame professionele groei en sterkere teams.

Profilizer is zowel geschikt voor individuele onderwijsprofessionals als voor teams.

Het kan o.a. ingezet worden bij:

Loopbaanontwikkeling
Leiderschapsontwikkeling
Re-integratie, functioneringsgesprekken, outplacement
Werving en selectie

Na afronding van de coaching ontvangt iedere deelnemer een officieel certificaat van deelname. Dit certificaat bevestigt dat het coachingstraject is doorlopen.

Het certificaat is een waardevol bewijs van professionele groei en kan worden ingezet binnen de werkpraktijk, als aanvulling op het cv of als onderdeel van een persoonlijk leer- en ontwikkelplan.

Deze coaching wordt uitsluitend incompany aangeboden.

De planning wordt flexibel afgestemd op de organisatie, zodat leren en werken naadloos op elkaar aansluiten.

Tijdens een vrijblijvend gesprek worden de ontwikkelbehoeften in kaart gebracht en wordt een passend traject uitgestippeld. Omdat iedere organisatie anders is, wordt de investering afgestemd op het aantal docenten en de duur van het traject. Zo ontstaat een ontwikkeltraject dat volledig aansluit bij de wensen van de school en maximale waarde biedt voor professionele groei.

Na het kennismakingsgesprek volgt een offerte op maat.